Prekovremeno smatra se da je sati rada izvršena
Nauči o španjolskom rada zakone, uključujući maksimalni broj radnih sati nedeljno i vrste te ostaviti imaju pravo na dok je radio u ŠpanijiOrganizacije radnog vremena u Španiji (maksimalno radnog vremena, ostali put, godišnji odmor, praznicima, platio ostaviti i prekovremeno) regulisan od zakona, a radni dan je regulisan sporazum između radnika i organizacije poslodavaca ili u ugovore. Španski zapošljavanje ugovore može biti napismeno ili verbalno, iako drugi je veoma neobično. Ugovori su poslali u Javnosti Država Zapošljavanje u deset dana doći na snagu. Minimum radio godinama u Španiji je, iako dozvolu od roditelja ili čuvari je potrebno da osamnaest godina, osim ako osoba je pravno emancipovana. Kada počneš da se posao, možda treba da radim probni period od dva ili šest mjeseci, zavisno od svoj posao. Ugovore u Španiji mora biti: Neodređeno ugovore ne uspostaviti rok i možda sastavljen verbalno ili u pisanju za puna, ili pola radnog vremena sporazuma.
Ovo je možda su se složili s radnika ostario preko šesnaest i po dvadeset jedan koji nemaju kvalifikacije potrebne da sastavi radno iskustvo ugovor.
Neke grupa može biti zaposleni pod smislu trening sporazum, iako su se preko starosna granica.
Ovaj ugovor mora da ide najmanje šest mjeseci, ali ne može biti više od dvije godine. Radno iskustvo ugovore mora da ide najmanje šest mjeseci ali ne traje duže od dvije godine. U oba slučaja, mora uvek biti povučen u pisanju, određuju mesto gde usluge su pod uslovom i trajanja radni dan. Poslodavci mora skladu sa potrebama i procedure legao u radne snage zakona kada promjenama da ugovore. Radnik ima pravo da prekinuti njegov ugovor ako promjene su da im štetu, a u tom slučaju, da li je pravo dobiti dvadeset dana kompenzaciju za svaku godinu radio (maksimum od devet mjesečnih uplata). Radnik možda pitao da obavlja dužnosti više ili niže kategorije od onih za koje su bili regrutovani. Ako dužnosti su niže kategoriji, radnik mora zadržati plaća za posao izvršena ranije. Ako su jesi višeg kategoriji, radnik mora dobiti plaću odgovarajući u tu kategoriju.
Ako dužnosti u višu kategorija su izvršena za periodima u iznosu od šest mjeseci na godinu dana ili osam meseci u dve godine, a radnik je pravo pitati za unapređenje.
Ako radnik je prebačen ili se preselila u drugom radnom mjestu u drugu lokaciju uključuju promene u rezidenciju, ili kada je potez traju više od dvanaest mjeseci u tri godine, kompanija mora dati radnik trideset dana unapred od potez i mora finansijski naknadu za troškove nastao.
Radnik ima pravo da prekine ugovor ako oni ne dozvole da se preseli, i ima pravo dobiti dvadeset dana kompenzaciju za svaku godinu radio (maksimum od dvanaest mjesečnih uplata). Bar dvanaest sati mora elapse između kraja jedan radni dan i početka nakon radnog dana. Kada trajanje je kontinuirani radni dan prelazi šest sati, odmori se period od najmanje petnaest minuta mora biti dozvoljeno tokom dana. Radnici su pravo na minimum nedeljni odmor put od jednog i po dana bez prekida, koja obično uključuju u subotu popodne ili slučajevima, ponedeljak je ujutro, a celu nedelju.
iznad svega maksimalni broj normalno radno vrijeme
U slučaju radnika pod osamnaest godina, ostali period je minimum trideset minuta i uvijek mora biti dozvoljeno kada trajanja kontinuirani radni dan prelazi četiri i pol sata. Trajanja nedeljni odmor vremena za ljude ispod osamnaest je najmanje dva dana bez prekida. Sve aspekte ovaj posao obrazac su regulirana i predmet put ograničenja. Pod- mogu ne obavljati noćni posao (ili aktivnosti proglasila da bude zdravo, opasno ili uznemirujuće). Radnici mogu raditi na maksimum od sati prekovremenog godišnje, što ne uključuje prekovremeno naknadu s kraja vremena, ili posao izvršena spriječiti ili popraviti izvanredno i hitno štete. Drugi je obavezna za radnik i mora biti plaćeni kao prekovremeno. Prekovremeno noću je zabranjeno, osim u uredno-određen i izričito ovlašteni poseban aktivnosti. To je zabranjeno za ljude ispod osamnaest godina. Ako radnik radi za manje sati godišnje od generala kompanija radi sati, ograničenje na sati se smanjuju proporcionalno. Radnici su pravo na smanjenje od njihovog radnog vremena, sa proporcionalna smanjenja plaće, ako su oni odgovorni za dijete ispod šest godina, ljudi sa invaliditetom ili članovi porodice u određenim posebne okolnosti. Praznici mogu biti pristao pojedinačno ili kolektivno i ne smije biti manja od trideset kalendar dana. Praznici mogu biti zamijenjen finansijske nadoknade. Kada radnika sa opušteno ili privremena ugovore ne može preuzeti legalne minimum praznike, jer oni ne rade za kompaniju tokom praznika periode, oni će dobiti pro-rata plaćanje za praznike s njihove plaće. Radnici će biti svjesni relevantno praznik datume barem dva mjeseca prije njihovog početka, i ako postoji neslaganje mogu predstaviti tvrde da zapošljavanje tribunala. Platio ostaviti predmet je primetio i naknadno opravdanje za kompaniju, radnici mogu uzeti platio slobodnog vremena zbog nekih razloga navode sa broj dana dozvoljeno: radi rada zakon nastup porota dužnosti je tretirao kao neizbježan javne i privatne dužnost. Ovo se odnosi na put sa posla bez plaće to mora da je zatražio radnik i može se dati na diskreciji poslodavac ali uvijek mora biti postavljena u pojedinac ili kolektivne sporazum. Periode neplaćeno ne regulisan od zakona Ovo štiti za radnika privremeno, ne mogu da radim i da mu treba medicinska pomoć zbog bolesti ili nesreći. U ovakvim slučajevima radnik će biti plaćeni bar šezdeset prihod. Onaj poslodavac normalno plaća radnik ovo privremeno bolovanja, i onda platimo do Socijalni Sigurnosni odjel. Maksimalna period tako otići je osamnaest mjeseci, nakon što situaciju mora da je pregledao. Radnik koji je u stanju da radim, i treba medicinska pomoć, za svaki od sljedećih razloga: česta bolest ili vezano za posao oboljenja, nesreće (bilo u vezi sa poslom ili ne) ili periode posmatranju za rizik bolesti je zaštićena od zakona i da se mogu prijaviti za privremeno invaliditetom. Porodiljsko za ženu će trajati šesnaest bez prekida tjedna, što može biti produžena za dva tjedna za više rođenja za svako dete iz drugo dijete naprijed. Ovo period može biti uzeto u diskreciji osoba zabrinut, pod uslovom da je šest tjedana pasti odmah nakon porođaja. Bez obzira na ovo obavezno nakon rođenja vremena za majku, ako su oba roditelja posao, majka mogu odlučiti za oca da preuzmem posebnu bez prekida dio ostaviti nakon porođaja. Produženi odmor, znači situacija gdje je ugovor je obustavljena na radnik je zahtjev i možda ni obavezno ili dobrovoljno. Ako je drugo, bar godinu dana službi u kompaniji je potrebno. Pravo da zadržiš posao nije priznala, ali prioritet je dao kad je radno mjesto. Vrijeme je između dvije do pet godina Najduži period od tri godine, da se brine za jedno dijete.
Zaposlenici su također se imaju pravo na odsustvo od jedne godine, što može biti produžena po dogovoru, da se brine za krv odnosu ili vezi braka do drugog stepena ili slično, koji je iz razloga godina, nesreća ili bolesti se ne mogu brinuti o sebi, a ne pružam plaćeni posao.
